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让“实干家”文化吹向员工心田

来源:本站原创 作者:王观生 董慧慧  时间:2020-03-30 【字体:

随着疫情防控形势的好转,十四局二公司吹响了复工复产的号角。在云南省红河州元绿高速项目部,返岗不久的青年员工陈明洋发现了一些变化,在项目部驻地和工区里,新安装了一些宣传海报和标语条幅。

不久前,十四局集团总结提炼出“实干家”特色企业文化理念,以此引领全集团员工以实干精神为企业高质量发展贡献力量。

“除了‘实’‘干’二字之外,我最看重还是里面的家文化,以企为家,让我能很快了解企业、融入企业,工作更踏实……”陈明洋表示。

据该公司党群工作人员介绍,为了推进该文化建设落地,公司组织全体员工对文化内涵进行了集中学习,并设计制作了多款主题海报和条幅,发放到各施工一线。此外,还通过微信公众号打造“学习窗口”,以图文并茂的形式向大家推送文化内容。同时,开设“挑山工随评”和“实干故事汇”专栏,强化舆论引导,凝聚实干共识,在全公司范围内营造了浓厚的实干文化氛围。

在该公司各基层项目部,党支部也迅速行动起来,组织党员和员工分批次学习“实干家”文化,精准学习掌握文化内涵,掀起了学习热潮。

“现在正处于疫情期,我们通过‘云平台’网上学习,方便快捷……”该公司芜湖大龙湾项目党支部书记赵飞龙表示,通过组织一线干部员工深入学习“实干家”文化,以学促干,让大家充分认识到实干才是干好工作、建好项目的有力抓手。

“学习宣贯只是文化建设的第一步,”该公司党群工作人员介绍,为了切实将“实干家”文化建设落地落实,公司结合实际,制定出“六大活动”方案,下一步,将依次开展主题讨论、典型选树、主题演讲、文化传承及特色文创产品征集一系列活动。这些活动将持续全年,而且紧贴员工的生活工作,真正让文化建设不搞一阵风、不走过场,让“实干家”文化入脑入心,转化为行动自觉。

对“实干家”文化的积极建设,也是该公司用文化力量助推改革发展的生动体现。

近年来,该公司以金沙电子艺游9159“五以五为”文化为根基,积极延伸,培育出了独具特色的“六有”文化。通过文化建设和理念渗透, 提升了企业发展信心,激发了员工工作活力,为企业转型升级提供了源源不断的动力和智力支撑。2019年,该公司获评中国“企业文化建设先进单位”。

“推进建设特色企业文化,能增强我们的文化自信,为企业改革发展提供了更多内生动力……”该公司党委副书记、纪委书记刘明文说。