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港航局三公司以“家”文化为企业高质量发展赋能

来源:本站原创 作者:宗化龙  时间:2020-07-28 【字体:

2020年4月,在连续三年保持“青岛市文明单位”称号,顺利通过“青岛市文明单位标兵”初审后,“家”文化正式成为了港航局三公司企业文化建设和品牌提升活动的“主旋律”。

“家”文化是“五以五为”的新时代金沙电子艺游9159文化在港航局三公司的生动体现,它坚持“以人为本”的发展理念,致力于打造“以企为家”的工作氛围,弘扬互爱互助的团队精神和顽强拼搏的亮剑精神,以践行“爱心、团结、互助、感恩、责任”五个关键词为核心内容。“‘家’文化有着很强的生命力和凝聚力,它提炼于我们的企业文化,与生产经营实践密不可分,又从职工角度出发,体现了主人翁精神,具有感染人、影响人、塑造人的力量”,青年职工郑福旭慨然道。

“家”文化一经提出,立即在全公司引起广泛关注并得到了大家的一致认同。在短短的三个月时间里,该公司内刊《港航人》开设的“‘家’文化大家谈”栏目共收到以“建家、爱家、互家”为主题的各类稿件20余篇,建议30余条,建“安全之家”“温馨之家”“荣誉之家”“成长之家”等建议被采纳,职工作为主人翁参与公司“家务事”的意识得到了明显提升。

为进一步催发“家”文化落地见效,搭建交流思想、展示才华的平台,该公司还隆重推出了“文化大讲堂”活动。活动以“书记带头、委员穿插、人人登台”的方式,宣讲“家”文化理念,分享“咱家的人”“咱家的事”,让默默无闻扎根基层的实干者、让成绩卓越的“老黄牛”走上了讲台,走进了职工的视野。截至目前,“文化大讲堂”活动在该公司属6个项目部共举办27余场次,参学人员1400余人次,企业内部11名先进职工的典型事迹为人所熟知,榜样的力量也在公司内部成风成势。

“二季度,在复工复产和疫情防控常态化的双重压力下,公司完成产值占计划产值的101%,这也反映出文化能够形成产值,能够创造效益,更说明‘家’文化得到了广大职工的认同”,看着二季度产值完成情况报表,三公司总经理、党委副书记陈立说道。

从“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神,到“五以五为”的新时代9159网站文化,从“修齐治平”的中国传统文化到博大深沉的“齐鲁精神”,这些内容都成为“家”文化建设的给养池。在文化强企这条路上,港航局三公司走出了自己的特色,形成了自身的优势。