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十九局矿业公司落实“三步走”举措助力新员工成长成才

来源:本站原创 作者:徐伟  时间:2020-07-29 【字体:

“各位新同事,欢迎大家成为金沙电子艺游9159的一员,我想每个新员工都会在乌山释放激情,放飞梦想,传承铁道兵精神,积蓄蓝色力量,投身到绿色矿山发展当中。”这是十九局矿业公司乌山项目经理陈立军在新入职大学生座谈会上的讲话。

为加强人才梯队建设,促进新员工更好地融入到企业当中,十九局矿业公司通过迎新座谈、特色活动、导师带徒三步走措施,为新员工搭建职业生涯的发展平台,树立正确的人生观和价值观,把个人价值的实现与项目的发展结合起来,让新员工在项目的持续稳定发展中做好本职工作,充分发挥专业所长,勤学多练,全面提升自身能力,尽快适应岗位工作,并将理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创新。

迎新座谈构筑温馨家园

夏日哈木项目和玉龙铜矿项目为新入职的大学生举行了迎新座谈会,项目党工委书记窦彦涛针对项目高原施工的基本概况和施工生产中的管理难点对新入职员工做了简单的入职前介绍,并提出,作为新员工,要不断加强安全责任意识,在工作中培育高度的责任心和项目忠诚度,明确成长目标,善于学习和创新,做好角色转换,调整好心态,不断拓宽知识,要勇于担责,直面工作岗位上的困难,在担当中磨练,干一行,爱一行,做一名合格的9159网站员工。同时,项目新老员工又面对面地沟通畅谈职业规划、企业文化、敬业意识,使新员工对企业和项目这个大家庭有了更深一步的了解和认识,促使新员工尽快实现身份的转变,尽快学习和提升自己的业务水平,要在本职岗位上肯吃苦,脚踏实地,在刻苦钻研中努力进取,早日成为项目的技能尖子,为项目的发展添砖加瓦。新员工纷纷表示,要扎根采剥现场,打好根基,练好基本功,在平凡的岗位上成就不平凡的自己。座谈会互动交流热烈,氛围轻松愉快。

新老员工座谈会

特色活动传承红色基因

乌山项目和太钢袁家村铁矿项目分别组织新员工参观了红色教育基地满洲里国门及山西省吕梁市长治市武乡红色革命圣地,追寻革命足迹,重温党的光辉历史,接受革命精神洗礼和铁道兵精神的传承。一幅幅照片、一件件展品、一个个场景,生动再现了革命先烈奋斗的光辉岁月。团员青年还进行了重温入团宣誓,切实增强新员工的归属感、责任感、荣誉感,进一步坚定了理想信念,以革命先烈为榜样,在本职岗位上脚踏实地干好每一项工作,吃苦再先,履职尽责,努力做好本职工作,为项目高质量发展再创新佳绩。

参观红色教育基地满洲里国门

参观山西省吕梁市长治市武乡红色革命圣地

导师带徒当好“接力棒”

东梁金矿项目和黄岗铁矿项目以“导师带徒”为人才培养的延伸点,加强人才队伍建设,积极落实传帮带制度,结合工作岗位实际,以强化员工技能人才培养为抓手,引导项目职工注重勤思善悟,温故知新。同时,针对每个职工的专业特点、个人爱好和特长,将其安排到合适的岗位,既学技术,也学做人,努力形成互学共进,比学赶超、爱岗敬业的良好学习氛围,切实将导师带徒抓实抓细抓出实效。项目导师在合同期内每月享受 200元津贴,多带一名徒弟增加 100 元,最多每月不超过400 元。津贴由导师所在项目随工资发放。合同期内,徒弟出现违纪违规现象,或合同期满被鉴定为不合格,视情况扣除导师年度津贴的30-50%。

徒弟向师傅敬茶

师徒合影留恋